مدونة دليلك القانوني

  المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل السعودي   ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: 1-     إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2-     إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله. 3-     بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة ( الخامسة والسبعين من هذا النظام. 4-     مكرر - الاستقالة. 5-     بلوغ العامل سن التقاعد - وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. 6-     القوة القاهرة. 7-     إغلاق المنشأة نهائياً. 8-     إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم ...

  المادة الخامسة والخمسون: 1-     ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عُد العقد مجدداً لمدة غير محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة السابعة والثلاثون من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين. 2-     إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة. الشرح: ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته لذا وجب أن نفرق بين عقد العمل المحدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة على النحو التالي: عقد العمل محدد المدة؛ ليس لغير السعودي ان يكون عقده غير محدد المدة فعقود عمل غير السعوديين لابد ان تكون محددة المدة ولو اتفق الطرفان على ذلك واذا خلت من بيان مدتها فتكون مدتها سنة من تاريخ بدء العمل وهذا النص اضيف لتعديلات المادة 37 من ذات النظام بخلاف النص السابق الذي كان يعتد بمدة الرخصة ويجوز ان يجدد لمدة مماثلة اعتبارا...