شرح المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل السعودي
المادة الرابعة والسبعون من نظام العمل السعودي
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن
تكون موافقة العامل كتابية.
2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما
لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
3- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود
غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة ( الخامسة والسبعين من هذا النظام.
4- مكرر - الاستقالة.
5- بلوغ العامل سن التقاعد - وهي ستون سنة
للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات - ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد
هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة
تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن
التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
6- القوة القاهرة.
7- إغلاق المنشأة نهائياً.
8- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما
لم يتفق على غير ذلك.
9-
مكرر صدور قرار، أو حكم نهائي من المحكمة
المختصة بانهاء عقد ا العامل في أي من اجراءات الإفلاس المفتتحة وفق نظام
الإفلاس.
10- أي
حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
الشرح:
من المواد التي شملها التعديل الأخير
بإضافة الاستقالة باعتبارها احد أسباب انتهاء عقد العمل وأيضا بإضافة سبب اخر
لانتهاء علاقة العمل وهي صدور قرار او حكم نهائي من القضاء المختص بانهاء العقد
وفق نظام الإفلاس وعلى ذلك نعرض لاسباب انتهاء علاقة العمل، فهناك أسباب عامة
تحققها يؤدي الى أنهاء علاقة العمل وغيره من العقود اذ ان اثرها يطال كافة أنواع
العقود، وهناك أسباب لانحلال الرابطة التعاقدية ينفرد بها عقد العمل فقط دون غيره
نعرض للاثنين معاً وفق نص المادة.
1-
إذا
اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية:
كما نشا عقد العمل بالتراضي فيمكن أيضا
أن ينتهي بالتراضي قبل انتهاء مدته المحددة او قبل أنجاز العمل المبرم من أجله
وأيا كان نوعه محدد المدة او غير محدد المدة فيما يعرف بالتقابل والتقابل هو أتفاق
أطراف العقد على وضع حد لنهاية علاقتهما العقدية ولا بد من هذا الاتفاق او التراضي
ان يكون مكتوباً والكتابة شرط لاثبات موافقة العامل على أنهاء العقد لكي يستطيع
صاحب العمل الاستدلال بها عند أنكار العامل وهي ضمانه للعامل أيضا عند أدعاء صاحب
العمل أن الانهاء كان بموافقته ورضاءه.
2-
إذا
انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام
فيستمر إلى أجله:
وفقاً للاصل العام ينتهي العقد بانتهاء
مدته الا انه قد يشترط أحد الاطراف في العقد ان يشعر الطرف الثاني بعدم الرغبة في
تجديد مدة العقد قبل انتهائه مدة معينه بفترة معينة فاذا لم يلتزم بذلك عد مجدداً
لمدة مماثلة فالاصل انتهاء العقد بانتهاء مدته مالم يشترط الاخطار لتحقق الانهاء.
اما اذا التزم بأخطار الطرف الثاني
بعدم الرغبة في التجديد فينتهي العقد بانتهاء المدة المحددة فيه وذلك لانتفاء عنصر
المفاجأة اما اذا لم ينص في العقد على الاشعار فينتهي بانتهاء مدته.
3 بناءً على إرادة أحد الطرفين في
العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين)
من هذا النظام.
3 مكرر الاستقالة وقد سبق تعريفها
بالباب الأول بالتعريفات في ذات النظام.
الشرح:
يجوز لاحد الطرفين في العقود غير محددة
المدة انهاء عقد العمل بشرطين:
1. ان يكون الانهاء بسبب مشروع وسناتي
لبيانها عن التعرض للمواد 80، 81 من هذا النظام.
2. أشعار الطرف الآخر بمدة كافية وفقا
لما ورد بالمادة الخامسة والسبعون من ذات النظام ويكون عقد العمل غير محدد المدة
وفق الاحكام الآتية:
عقد العمل غير محدد المدة لا يكون الا
للعامل السعودي فغير السعودي مهما بلغت مدة عمله فهو عقد محدد المدة، ويمكن ان
يكون عقد عمل غير السعودي غير محدد المدة.
إذا ما اذا اتفق طرفي العلاقة على أنه
عقد غير محدد المدة أو لم يتفق الطرفان على مدة محددة لانتهاء العقد أو استمر
الطرفان في تجديده رغم انتهاء المدة وتم تجديد العقد ثلاث مرات متتالية بعد انتهاء
مدته الاصلية أو بلغت مدة العقد الأصلية الى مدة التجديد أربع سنوات
واستمرا في تنفيذه.
4-
بلوغ
العامل سن التقاعد:
ينتهي عقد العمل عند بلوغ العامل سن
التقاعد المحدد نظاما (ستين عاماً للرجل وخمسة وخمسون عاما للمرأة ويجوز في حالتين
انهائه قبل هذه السن أو بعدها:
الحالة الأولى: حال طلب العامل الحصول على معاش مبكر وتوافرت فيه شرط المدة المنصوص
عليها بنظام التأمينات الاجتماعية.
الحالة الثانية: إذا كان تاريخ انتهاء العقد بعد بلوغه سن التقاعد فينتهي العقد
بانتهاء مدته مثال عامل بلغ سن التقاعد في شهر 10 / 2024م وينتهي عقدة في 12 /
2024م فيستمر في عمله الى تاريخ انتهاء العقد.
5-
القوة
القاهرة:
قد تؤدي القوة القاهرة الي اغلاق
المنشأة والاستحالة النهائية لتنفيذ العقد من جانب صاحب العمل فينفسخ العقد بقوة
النظام ويتحقق الإغلاق بسبب القوة قاهرة إذا كان ناشئا عن تدمير المنشأة بسبب
الحريق أو الزلزال أو الحرب أو عدم توافر مستلزمات الإنتاج من المواد الأولية
المستخدمة في المنشأة نتيجة منع استيرادها، أو حظر مزاولة المنشأة نشاطا معينا
بناء على تنظيم قانوني أصدرته الدولة، ومن الجدير بالذكر ان الاغلاق اذا كان
موقتاً يوقف العقد واذا كان نهائياً ينقضي العقد بقوة النظام.
6-
إغلاق المنشأة نهائياً:
يعد أغلاق المنشأة سبباً من أسباب
انتهاء العقد اما اذا كان الاغلاق بسبب فعل صاحب العمل فهو نقضا للعقد يرتب
مسئولية صاحب العمل، ويعتبر قيام صاحب العمل بالإغلاق الإرادي للمنشأة بمثابة
إنهاء العقد بالإرادة المنفردة، ومن أسباب أغلاق المنشأة تصفية الشركة او اغلاقها
من الجهات المختصة أو سحب التراخيص أو الغائها.
7-
إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق
على غير ذلك:
تظل المنشأة قائمة وان انتهى النشاط
الذي كان يمارسه صاحب العمل وتنتهي معه عقود العمال الذين كانوا يعملون على هذا
النشاط مثال شركة لتصنيع وبيع السيارة وانتهى نشاط التصنيع لسبب ما فتنهي معه عقود
العمل للعمال الذين يعملون بالتصنيع أما العمال الذين يعملون ببيع السيارات فتظل
عقودهم سارية. ما لم يتفق صاحب العمل والعمال على استمرار عقود عملهم في نشاط
البيع.
8-
مكرر صدور قرار، أو حكم نهائي من المحكمة
المختصة بانهاء عقد العامل في أي من اجراءات
الإفلاس المفتتحة وفق نظام الإفلاس:
الإفلاس هو غل يد المدين عن إدارة
أمواله أو التصرف فيها، ويتم شهر الإفلاس بحكم قضائي قطعي العجز المدين عن سداد
ديونه التي استغرقت جميع أمواله ويشترط لانهاء عقد العامل في هذه الحالة صدور قرار
او حكم نهائي من المحكمة المختصة.
9-
أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر اذا نص أي نظام
آخر على انهاء عقد العامل فتنتهي مدة العقد:
مثال نظام مكافحة المخدرات اذا حكم على عامل بالترحيل من البلاد لادانته بتعاطي المخدرات فينتهي عقد العمل ويرحل العامل مثال آخر اذا خالف العامل تعليمات الحج والعمرة بان حج بدون تصريح وتم القبض عليه وصدر قرار بترحيله خارج البلاد فينتهي عقد العمل أثر ذلك.
تعليقات
إرسال تعليق