المادة الخامسة والخمسون من نظام العمل السعودي

 

المادة الخامسة والخمسون:

1-    ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عُد العقد مجدداً لمدة غير محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة السابعة والثلاثون من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.

2-    إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.

الشرح:

ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته لذا وجب أن نفرق بين عقد العمل المحدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة على النحو التالي:

عقد العمل محدد المدة؛ ليس لغير السعودي ان يكون عقده غير محدد المدة فعقود عمل غير السعوديين لابد ان تكون محددة المدة ولو اتفق الطرفان على ذلك واذا خلت من بيان مدتها فتكون مدتها سنة من تاريخ بدء العمل وهذا النص اضيف لتعديلات المادة 37 من ذات النظام بخلاف النص السابق الذي كان يعتد بمدة الرخصة ويجوز ان يجدد لمدة مماثلة اعتباراً من تاريخ انتهاء السنه.

عقد العمل غير محدد المدة؛ عقود العمل غير محددة المدة قاصرة على السعوديين فيجوز للسعودي أن يكون عقد عمله محدد المدة وغير محدد المدة ويكون غير محدد المدة في حالات الآتية:

1-  1-  إذا اتفق الطرفان على عدم تحديده

2-  2-  أذا استمرا في تنفيذ العقد رغم أنتهاء مدته

3-  3-  أذا تم تجديد العقد ثلاث مرات بخلاف المدة الأولي فيعد عقداً غير محدد المدة.

4-  4- إذا لم يتفقا على مدة معينة لانقضائه.