الجديد في اللائحة التنفيذية لنظام رسوم الأراضي البيضاء (2025م):

-

⚖️ الجديد في اللائحة التنفيذية لنظام رسوم الأراضي البيضاء (2025م):

📌 اللائحة الجديدة اعتمدت شرائح للرسوم من 10% إلى 2.5% حسب أولوية تطوير المناطق، مع إعفاء الأراضي خارج النطاق العمراني، وإيقاف الرسم عند تطوير الأرض أو وجود موانع نظامية، إضافةً إلى مراجعة سنوية عادلة للرسوم.



 

تعليقات

إرسال تعليق

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

✅ تحليل المادة (80) من نظام العمل السعودي (باختصار)

-
  ✅ تحليل المادة (80) من نظام العمل السعودي (باختصار) 📘 النص (مختصر): لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكأفاة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في 9 حالات محددة، مثل: الاعتداء، الغياب، الإهمال، التزوير، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف والإمانة.... 🔍 التحليل المختصر: 1. 🎯 هدف المادة: تمكين صاحب العمل من إنهاء العقد فورًا دون التزام بأي تعويضات للعامل، إذا ارتكب العامل خطأ جسيمًا أو سلوكًا غير مشروع . 2. 📋 أهم الحالات التي نصت عليها المادة: الاعتداء على صاحب العمل أو المدير (جسديًا أو لفظيًا). التزوير في الأوراق الرسمية . الإفشاء بأسرار العمل . الغياب المتكرر بدون عذر مشروع . الإهمال المتعمد الذي يسبب خسارة مادية لصاحب العمل. 3. ⚠️ ضوابط مهمة: يجب على صاحب العمل إثبات السبب بالأدلة. لا يجوز استخدام المادة (80) تعسفيًا لفصل العامل. بعض الحالات تتطلب إشعار العامل أو التحقيق معه قبل فصله. 🧾 مثال تطبيقي سريع: عامل في شركة تقنية قام بسرقة بيانات العملاء ونسخها إلى جهازه الشخصي. أجرت الشركة تحقيقًا، وثبتت الواقعة من خلال الكاميرات وال...
قراءة المزيد

🔹 تحليل المادة (81) من نظام العمل السعودي

-
  🔹 تحليل المادة (81) من نظام العمل السعودي 📘 النص: ✅ المادة (81) من نظام العمل السعودي: "يجوز للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، إذا تحقق أي من الحالات التالية:" إذا لم يقم صاحب العمل بتنفيذ التزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل. إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. إذا كُلف العامل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام. إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء بالإيذاء على العامل، أو سوء معاملة، أو إهانة. إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده ولم يتخذ أي إجراء يدل على إزالته. إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد ارتكب سلوكًا أو تصرفًا مخلًا بالآداب تجاه العامل أو أحد أفراد أسرته. إذا تبين أن صاحب العمل دفع العامل، بمكره أو قهره، إلى أن يتقدم باستقالته. إذا تبين أن صاحب العمل أو من يمثله قد تعامل بمظاهر م...
قراءة المزيد

مبادرة عقد العمل الموثّق سندًا تنفيذياً

-
صورة
  مبادرة عقد العمل الموثّق سندًا تنفيذياً هي مبادرة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية بالشراكة مع وزارة العدل، وتهدف إلى إعطاء بعض البنود في عقد العمل الموثّق صفة سند تنفيذي بحيث يمكن تنفيذها مباشرة من محكمة التنفيذ دون الحاجة إلى دعوى قضائية. إليك أبرز النقاط حول هذه المبادرة: ما المقصود بها: ·        عندما يُوثَّق عقد العمل عبر منصة قوى، ويُثبت فيه بند الأجر، يصبح هذا البند سندًا تنفيذياً، مما يعني أن العامل يمكنه التقدم بطلب تنفيذ في حال الإخلال بسداد الأجر، بدون الحاجة إلى تقديم مستندات إضافية أو اللجوء للمحاكم العمالية التقليدية. ·        يتم الربط بين المنصات التقنية (قوى، مدد، ناجز) لتمكين التحقق التلقائي من البيانات وتسهيل إجراءات التنفيذ. شروط وآلية التنفيذ: · ·        يجب أن يكون عقد العمل موثقًا عبر منصة قوى للحصول على رقم تنفيذي من مركز التوثيق في وزارة العدل. ·        إذا لم يتسلّم العامل كامل أجره خلال 30 يومًا...
قراءة المزيد